Todos los anuncios en Centro Empleo Recursos Humanos › Detalles del Anuncio

Pruebas psicometricas a tu alcance-logra el empleo deseado - Centro

Viernes, 18 septiembre 2009

Detalles del Anuncio

Ciudad: Centro, Tabasco
Salario: MXN 79

Información de contacto

Nombre VENTAS

Descripción

PRUEBAS PSICOMETRICAS A TU ALCANCE
Obtén empleo siempre soñaste
•Conoce las pruebas que te harán en tu entrevista de trabajo
•Aprende como responder
•Logra un puesto seguro
•Desarrolla tus habilidades
•Aprende a aplicar, evaluar e interpretar los resultados
Los empresarios de hoy, quieren sentirse los más seguros, es por eso que estamos ofreciendo los siguientes TEST
Test 16 PF (Personalidad
Prueba de 187 preguntas diseñadas para obtener en un tiempo posición de un información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios siendo estos: calidez, inteligencia, fortaleza, dominio, impulsividad, conformidad con el grupo, audacia, idealismo, suspicacia, imaginación, astucia, propensión a la culpa, rebeldía, autosuficiencia, compulsividad y ansiedad libremente flotante.
Test ALLPORT (Valores
El estudio de valores pretende medir la importancia relativa de 6 interéses o motivos básicos en la personalidad: teórico, económico, estético, social, político y religioso.
Test BETA IIR (Inteligencia
Test que mide la inteligencia del individual mediante 6 sub-test, cada tarea pretende medir diferentes aspectos de la capacidad intelectual no verbal del individuo, se recomienda para individuos con nivel de escolaridad primaria y secundaria, test muy efectivo para personal operativo.
Test Lüsher (Proyectiva
La prueba de colores de Max Lüsher evalúa la personalidad proyectiva del individuo utilizando 8 tarjetas de colores, determinando factores como habilidad para mantener la eficiencia máxima en largos periodos, determinando si la personalidad pertenece al llamado grupo laboral que evalúa la constancia, fuerza de voluntad y espontaneidad ésta ultima para medir el rendimiento en el trabajo u objetivos.
Test Kostics (Comportamiento) Inventario de percepción y preferencias
Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre dimensiones de comportamiento relacionados con el desempeño en el trabajo. Su finalidad es la de hacer una interpretación cualitativa que permita el pronóstico del comportamiento que el individuo tendrá en su vida laboral; mediante preguntas del tipo alternativo simple.
Lo que da carácter de inventario es precisamente el hecho de brindar información relativa a 20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto-imagen que se relacionan con las situaciones exclusivas de trabajo y que se encaran en 7 factores generales: grado de energía, liderazgo, modo de vida, naturaleza social, adaptación al trabajo, naturaleza emocional, subordinación.
Test Zavic (Valores e intereses
Consta de 20 preguntas con 4 posibles respuestas cada una, el test Zavic se divide en 2 áreas
•Valores: moral, legalidad, indiferencia, y corrupción
•Interéses: economía, político, social y religioso
Test Cleaver (Comportamiento/ liderazgo
Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado, si como su desempeño en el puesto también se pueda determinar, el índice de compatibilidad de persona V5 puesto mando como base la filosofía y políticas de su organización. proporciona una descripción completa de la personalidad del individual, ha tenido énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas se relacionan con ellas. Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión
Test Terman Merril (Inteligencia
Test que evalúa en coeficiente mental del individuo (CI), manejando 10 sub-test que conforman las siguientes áreas: cultura y conocimientos generales, juicio y sentido común, capacidad de razonamiento, aritmética, juicio proactivo, habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar en forma organizada, planeación, comprensión, y organización de conceptos verbales; y análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.
Test Dominos (Inteligencia
Mide la inteligencia del individuo, aptitudes y explora diversas áreas psicológicas como reconocimiento de semejanza y diferencia, noción de numero y rapidez visual.
Test Moss (Habilidades Gerenciales
Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométricaZA evalua el grado en que una persona se adapta a distntitas situaciones sociales como: habilidad en supervision, capacidad de decision en relaciones humanas, capacidad de evaluacion de programa interpersonales, habilidad para establecer relaciones interpersonales, sentido comun y tacto en relaciones interpersonales.
Barsit (Habilidad mental
Es un instrumento a través del cual se obtiene un índice de la aptitud para aprender a partir de la valoración de factores de inteligencia verbal, razonamiento numérica, elementos cognoscitivos lógicos-verbales y de información general.
Wonderlic ( Inteligencia
Esta prueba de calidad mental es la cual pretende que usted conteste correctamente el mayor numero de preguntas, utilizando la lógica y la razón. La prueba psicométrica consta de 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente.
Raven (Inteligencia
Test de inteligencia no verbal. Mediante matrices progresivas, constituido por 60 tareas en 5 sub-test con el nivel ascendente de complejidad. Puede utilizarse como prueba psicométrica independiente, pero mas conveniente es utilizado como parte de una batería de pruebas.
IPV (Inventario de personalidad para vendedores
Es una prueba psicométrica de 87 preguntas para determinar la personalidad del vendedor mediante sus 3 parámetros fundamentales: DGV (disposición general para la venta), receptividad, agresividad, además de 9 factores adicionales, entre ellos, tolerancia a la frustración, empatía, control de si mismo, combatividad, dominación y seguridad.
LIFO (Personalidad
La base es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su uso excesivo.
De esta manera el aprendizaje de la persona procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales, confirmando quien es y lo que tiene para si mismo, entendiendo sus vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser eficaz.
Machover (personalidad
Identificaron precisa de la personalidad del individuo a partir de los rasgos de la figuar humana y de la escritura.
Las pruebas psicométricas como su nombre lo indica se encarga de medir cualidades psicológicas de la persona, hay de medición de inteligencia, ( que tanto cotejan edad mental y edad cronológica), rasgos de la personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo subconsciente deseas) y varios tipos mas, son una herramienta tanto para conocer la vida del paciente, como para conocer su estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalía en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicar donde anda el sujeto en su forma de pensar.
Te servirá para
•Determinar rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender
•Comparar la composición de grupos
•Seleccionar previamente casos excepcionales
•Saber la adaptabilidad del sujeto
•Mostrar aspectos clave de la personalidad del candidato
•Evaluar maduración, organicidad, y cuadros patológicos
•Proporciona una medida de la inteligencia
•Evalúa los valores e intereses de los individuos
•Averigua la personalidad del candidato
•Selección precisa del personal
•Y muchas otras cosas
El mejor servicio al cliente
Contestación inmediata
Envío rápido
Satisfacción al 100
Se tendrá que liberar el pago antes de enviar el producto
Envío gratis a tu correo
ESCRIBE SIN COMPROMISO A
pruebaspsicometricas@live.com.mx